ジョブを正しく終了する方法-うまくやっている!

スキャンダルなしで仕事からやめる方法と自分への損傷? 従業員の権利に関する重要な情報、作業から却下する方法に関するアドバイス、タイムリーな注意

単一の職場で彼の人生をすべて働いた人がいるのはほとんどありません. 原則として、状況に応じて、生活中の仕事の変化. 質量：給与の手配をやめた、じゃない ボスとキャラクターによって合意されました またはチーム, 開発の見通しはありません または単に新しい、より面白い仕事を提供しました. そしてそれは手順は簡単です – 新しい人生に去る、計算し、そして先に進むことについての声明を書いた. しかし、何らかの理由で後者まで、この瞬間を遅らせる、ボスや同僚の前に厄介な気持ち. 右を却下する方法?

あなた自身の協定の解雇の計画 – 従業員の権利 – ?

ほとんどの企業や組織は、従業員が永遠にその利益のために働かないことを完全に理解しています. 一つの会社だけでは声明を受け入れるでしょう «あなた自身のアコーズで» 静かにそして別の問題では発生するかもしれません. したがって、あなたはあなたについて知る必要があります TK RFに規定されている権利：

• あなたはあなたの雇用契約を終了する権利がありますが、 2週間であなたの上司について警告するべきです （後ではありません） 介護前と書面で. 指定期間の始まり（解雇防止期間） – 雇用主があなたの申請書を受け取った翌日.
• 期限が切れた前に契約は終了することがあります。, しかし、雇用主と従業員の相互合意によって.
• 有効期限の前にアプリケーションを撤回する権利があります, 他の従業員があなたの場所に招待されなくなった場合（書面中）.
• あなたの仕事を止めるあなたは有効期限の後に正しいことを持っています.
• 最後の営業日に、雇用主は最終計算を行わなければなりません。, そしてまたあなたのワークブックや他の文書を与えます.

つまり、簡単に言って、解雇スキームは3つのステップです。

• 介護の声明.
• 最後の2週間の運用.
• 契約と計算の終了.

どのような場合には解雇されるべきではありません – 正しくない場合

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  あなたがまだ新しい仕事を持っていないならば. より長いです «休み» あなたは成功するでしょう、あなたが労働市場にいる価値が小さい. 静かな寿命に存在しても、新しい雇用主は確かに長い休憩の原因の理由を味わうことに注意すべきです。.

• 解雇が休暇と休日に降りたら. この期間は仕事を見つけるために死んだ季節と考えられています。.
• 組織を犠牲にして訓練された場合. 原則として、会社の費用での訓練の合意は、解雇の場合には訓練や罰金の後に一定期間外れた項目を持っています。. 罰金の額は訓練によって費やされた金額に相当します.

あなた自身の合意の仕事から自分を辞任する方法?

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  解雇の決定はすでに熟したものでしたが、当局による声明の代わりに、明確な目標を持つインターネット上の概要を公開しています。最初に新しい仕事を見つけてから古いものをやめてください。. この場合, あなたの名前と会社の名前の概要に公開しないでください – あなたの広告がhr-departmentの従業員を見る危険があります（彼らは従業員を検索するために同じサイトを使用します）。.

• 勤務携帯電話の将来の作業について費用を費やしないでください （そして携帯電話で、職場にいる）. 電子企業メールを介して履歴書を使って手紙を送ることは控えてください. あなたの新しい仕事を検索する現在の仕事の壁の外で実行されるべきです.
• あなたの決断について、職場で同僚にしないが直接監督者に報告する. あなたは詐欺師の存在についてさえ推測さえしないかもしれません、そして当局はあなたの解雇についてのニュースを愛することはほとんどありません。.
• あなたが保護期間中にあるならば、あなたは少なくとも3つの暦日のあなたの決定について当局に警告します. 先輩の位置にある場合 – 最低限の 1ヶ月あたり. 手作業はあなたに置き換えを見つけるための時間が必要です. そしてあなた – 初心者を訓練し、文書を渡すために（必要ならば）.
• ドアを平手打ちさせないでください. あなたがこれをするすべての理由を持っていても、関係を台無しにしてスキャンダルを手配しないでください. どの状況であなたの顔を守ってください、挑発には与えないでください. 将来の上司が以前の仕事の場所を呼び出して、あなたの労働者や個人的な資質について尋ねるかもしれないことを忘れないでください.
• 解雇後の同僚との関係を引き裂く価値がない. 人生がどのように変わるか、そして誰の助けが必要かどうかを知らない.
• そのケアを称えて、あなたは小さなティーパーティーを整理することができます. あなたの元の同僚と上司はあなたのことを良い思い出に残すようにしましょう.
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  解雇の理由についてのリーダーの問題に、一般的なフレーズでやることを試みる. 例えば ​​- «私はプロの計画で開発を探しています、そして私は前進したいのですが». 誠実さは、もちろん、それが従業員の管理の態勢によって怖がっているという頭を話すことであり、あなたは牧草地でさえ給料を見ることができない. 中立的な原因を選択してください. そして、このチームで働くことを喜んでいた方法を言うことを忘れないでください.

• あなたが貴重な従業員であるならば、それから私の対向的な提案の準備をしなさい. ほとんどの人は予定外の休暇になるでしょう, 給料を上げる または投稿する. あなたが決める. しかし、滞在することに同意します、覚えておいてください – マニュアルはあなたが彼らの傭兵の目的のためにそれらを操作していると決めることができます。.
• 休暇のような最後の作業週間を知覚しないでください. つまり、仕事から逃げること、または彼女に遅刻する必要はありません。. 特にこれら2週間の支払いは以前のものとは異なりません。.

指導と解任アプリケーション

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  解雇申請書は手で書かれています.

• あなたが働かなければならない2週間、始める ステートメントを書く日に続く日から.
• あなたを守るための2週間以上のガイド 義理の権利はありません.
• たとえあとでも解雇のためのアプリケーションを書くことができます, あなたが休暇中や病気休暇中であれば.
• あなたの最後の営業日はマークされるべきです 雇用記録と給与の支払いを発行する. 有料の保険料と利益（利用可能な場合）と未使用の休暇のための補償.
• 最後の営業日のお金は出さなかった? 3日後、書面に請求を書いてください 秘書に登録します. まだ支払われていません? 裁判所または検察官の事務所に連絡してください.

解雇後の労働帳を得る方法?

次の情報が入手可能であることを確認してください。

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  会社名 （フルで括弧で囲まれた）.

• すべての投稿の反映, あなたがこの会社のいくつかを持っていた場合.
• 解雇記録の適切な表現. つまり、あなたのイニシアチブの契約の破裂について、.3,1. TK RF、そして縮小のせいではなく.
• 記録自体は許可された人によって認証されなければなりません。 シグネチャ（およびその復号化）とともに、もちろん、シールを伴う位置を示す.

解雇の申請書に署名したくない – 何をすべきか?

主任はあなたの声明を受け入れることを拒否しました. どうやって?

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  アプリケーションのコピーを人事部に登録する （秘書）.

• コピーに必要な日付、受信数と数字の署名. 文の場合 «失った», «受け取らないでしょう» そしてPr。.
• 解雇の順序は2週間で現れなかった? 裁判所または検察官の事務所に連絡してください.
• 2番目のオプションとして、あなたは使うことができます 書くことであなたの声明を送る. 手紙は通知と（2部）、会社の直接住所への投資の説明と記載されている必要があります。. インベントリの送信日を持つメールスタンプを忘れないでください – この日付はあなたのアプリケーションを送信すると考えられています.
• 3番目のオプション – 宅配便サービスを通じてアプリケーションの配信.

さて、チームがあなたの側にいるならば、そして上司があなたの世話をすることを理解してくる. 歯のきしが周りに聞こえたときに最後の2週間を乗り越えることははるかに困難です. それが完全にきつくなったら, あなたは病院のシートを取ることができます. あなたは2週間になる間に «病気になる», テストの用語は終了に来るでしょう.