上司との友情：賛否両論

上司と友達になる必要があります? あなたの人生の不必要な緊張を避けるために、上司との友情のすべての利点と鉱山のすべてについて学びましょう。

各従属依存症、耐久性のある、耐久性のある夢、上司との関係の相互尊重に基づいています. この関係自体は、仕事自体、私たちの関係、心理的態度などに依存します。.

一生のほとんどが仕事で進行していることを考えると、シェフとの関係では不一致や調和がないことを考えると、それは不可能です。この場合、神経細胞を節約し、安定性を数えることができます。. そして私たちがボスとの友情について話しているならば? 首長との友好的な関係を維持することは可能ですか 女性上司と友達になる 偏見なく? 従属の国境は何ですか?

上司やボス – 友達. 上司との友情の長所と短所.

仕事と友情 – コインでの表裏と逆のような. 一方では、友人 – 上司とのコラボレーションは、他の人にとって個人的な関係が本物の敵で友達になることができる. すべての場合において, 友人の翼の下で仕事はテストです. だから、友人はあなたに仕事を提供しました. そのような文の長所と短所は何ですか?

上司との友情のプラス

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  面接や保護観察は必要ありません.

• キャリアの成長 – 許可されているようなものです.
• 気まぐれのため​​に、誰も消防しません.
• 休暇はいつでも服用できます。.
• 追加の特権.

上司との友情の不利な欠点

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  あなたがする必要がある残業仕事 «友情による».

• 追加の義務（あなたがあなたに頼ることができるから）.
• 早く賃金（待って、バディ – あなたは私たちとの問題）.
• 同僚を嫌う «ブラトゥーによって» まれな場合には «彼のボーイフレンド» チーム）.
• チームにおけるワードリフトの強制的な役割.

もちろん、合理性とサービスと友情の区別の観点からすべてに近づくと、これら2つの互換性のないものを組み合わせる方法を学ぶことができます。. しかし、あなたは必要としています いくつかの規則を忘れないでください：

• あなたの特別なステータスのデモを悪用しないでください チーム.
• 規律の基準を覚えておいてください そして彼らの職務について.
• あなたの評判に取り組みます.
• 上司を事前に手配します 従属の国境.
• パニブレートの徴候を解消します.
• 職場の働き瞬間について議論してください, そして家族とフレンドリー – 非公式の設定で.

最も重要な – 慎重にプラスと短所 同意する前のそのような提案. たぶん最良の選択肢は、将来の可能性と将来の関係の完全な休憩よりも拒絶されるでしょう。.

当局と通信するときの従属とその国境 – 友達になる価値がある?

従属（明確に分散した権力と従業員の責任）への準拠は、どの組織の基礎です。. 階層関係の違反ボスと従業員の間の関係をパリアップする）当社の仕事で常に失敗を伴うので、劣後の遵守は各当事者にとって特に重要です。. チーフと従業員の関係がフレンドリーに流れている状況 – 珍しいことではない. 原則として、それはいくつかの古典的なイベント開発オプションのいずれかで終わります。

• 劣後の規則を無視している従業員, 却下した.
• 上司は、従業員が国境を通過することを実現して、パニブレート関係のためのすべての可能性を除外します. ステータスを失った従業員 «首長に近い», 自分自身を修正しました.
• 従業員の顔に、頭が受け取る リアルアシスタントと責任ある従業員.
• パニブレート関係につながります 誤解、侮辱、バグと実質 «inter inter».

ボスとの友情の利点、頭や男の女性との友情

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  あなたのアイデアはいつもサポートします.

• あなたの «後方» 安全に保護されています – あなたは強制的な不可能な場合に、あなたはサポートと理解を頼ることができます.
• あなたの意見に聞きました.
• あなたはすぐに必要な情報を見つけることができます。.
• あなたは給与の添加物を求めることができます。.

頭と上司と友達になろうとしない?

• 

  あなたを棄却するのは難しいです.

• あなたは仕事についてあまり責任を負いません.
• あなたは（それぞれ熟女を感じ、あなたに何か言って）従順に恥ずかしいです。.
• あなたは休日に仕事をするように頼まれることがある.
• あなたの同僚は嫉妬しています.
• あなたの同僚はあなたを知覚する «目と耳» b b.
• あなたの同僚は言葉を忍び寄ることができる人としてあなたを使うことができます.
• 会社に本当に困難な時がある場合は、友人の首長を悩ませて、自動的に裏切り者になる. たとえ持っていても «母音を横切って7つ», そしてあなたができない会社の安定性を待つ.

ボスとの友情：友達と仕事を守る方法?

あなたがこの仕事を失いたくないなら、そして友人（彼がいる人）はすべて – すべてのものです。 スティックルール, これはあなたが必要な平衡を保つのを助けます.

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  事業の利益と個人を明確に分けます.

• 個性への移行を許可しないでください, 故障の.
• オフィスの壁に 社長のみに連絡してください «君». あなたが連絡を申し出たとしても «君».
• 希望の距離を維持します.
• 個人的な質問について議論しないでください.
• あなたが事務所に行ったらすぐに, これがあなたの友達であることを忘れてください. これはあなたの感情的な状態にも当てはまります：懲戒がボスを作るとき – 懲戒が友達の上司をしたときの恥だろう – それは恥です. あなた自身をあなたの手に置いてください、そしてあなたの感情をあなたを導くことができない.
• もし可能なら, チーフシークレットとの友情を保ちます 他の従業員から. 彼らがそれについて知っていないほど、あなたが気にされる敵が少ない.
• すべての物議を醸す問題は、上司の事務所だけで決めます。, 他の従業員の目に見えない. 読む： 叫びの頭があれば?
• あなたの個人的な生活について同僚と話し合いません.

要するに、従属はあなたがすべての側面のチームで快適な共存を示唆する命令を保存することを可能にします. 誰もが自分のステータスと彼ら自身のニッチを持っています – 彼らは続いているべきです。. 劣後の境界を超える任意の移行は、常に、通常の作業のリズムにおける関係および障害の悪化を伴う。. そしてあなたが職場壁から飲むことができれば «トリアン» Brudershaftで、味やひどいネクタイの欠如に彼を指摘し、それから朝の心のしきい値を渡って、あなたは自動的にアナトリーペトロヴィッチの部下の1つになり、これ以上. 友情と仕事のバランスを見つけることは非常に難しいです. しかし 相互敬意と明確な仕事と友情の分割で – それはかなり可能です.