上司が部下に怒鳴った場合の対処法：失礼な上司の隣で生き残るための指示

当局はあなたとあなたの同僚に叫ぶ権利を持っていますか? Lady-Magazineの指導を読む.ハムの上司の隣に生存のためのcom. 叫びの頭があれば何をすべきかを調べ、仕事であなたの権利を使う

誰もが、残念ながら、上司にラッキーです. 多くの場合、泣くこと、さらにはファウル言語の助けについてのすべての問題を解決するそのようなマネージャがあります. この場合に従属しています? 彼が本当に得たように、マネージャーを却下、許容するか、または受け入れる? 参照： 上司との友情の長所と短所. 正しく行動する方法?

まず始めると、もちろん、昨年の怒りは、そうではありません。. しかし、首長の長官を守るための法律はできません. 彼の気分に関係なく、キャラクターは悪い、または彼はただ話します «泣く». したがって、ここでのオプションは2です – 終了する また この問題の一つの方法を解決します, 心理学者によって提供されます.

• 上司へのアプローチを見つけるようにしてください – いくつか «救世主» あなたが彼らと正しい政策を導くならば、完全に修正してください。. もちろん、私たちは泡立ちについて話していません – それは連絡を確立するのを助けませんが、彼の悪化だけ.
• 挑発にしないでください. 多くのマネージャが些細にしがみついて – あなたの作品からプリンタとの範囲で、職場の外観と欠如に終わる（そして誰も気にしないでください） «派手»）. 充電したい場合でも、尊厳を維持してください «このブラザーの生理学» 最初にそれはあなたと一緒にテーブルの上にあります.
  
• もちろん、強さがこの不名誉を把握しても, あなたはあなたの正しい怒りに意志を与えることができます. そして、労働交流への道で、色の中で友人やガールフレンドにあなたのように言う «ハマを作りました». TRUE、それは熱意が必要ではありません 雇用帳を忘れないでください。解雇は、自分自身で全く立っていない可能性があります。.
• オプション «眼のための目» 適切ではありません. それに応じて、彼の間違い、外観、そして遅く、彼の叫び声でシェフの鼻をポックし、扉をぶつけて隠れています – 戦術。. シェフはそのような関係を持っていません. あなたがプロと働く仕事であっても、全員よりも良くなっても、一年間のすべての計画. したがって、あなたのほこりを死ぬ «スターウォーズ» 仕事からの出発、そして記事の解雇で終わることができます.
• あなたの膝に落ちるために、許しと公にあなたの行為も後悔するために祈ります. もちろん、あなたへの許しは与えますが、あなたの足が定期的に拭くことができることを理解するでしょう.
• 上司が怒鳴り始めるとき、あなたができる最善のことは 彼にあげる «捕虜». 彼にPRを解放させましょう. 適切に聞くことができるまで彼に答えないでください.
• あなたが間違っているなら – あなたの間違いを落ち着かせてください. その後、同じレベルのトーンで、あなたに関連してそのような鋭いトーンの必要性を継代に知らせます。. 参照： 仕事が遅くなったときのシェフの言い訳.
• これとの関係を見つけたいのなら «寄生虫», それから場合には 上司のパブリックスパンキングを手配しないでください. 機密の雰囲気と彼の気分を選択してください. 彼のときには明らかです «マショーシャシャー» 左右が率直な会話のための最良の瞬間ではありません.
  
• この条件の上司を入れないでください. 好き – «あなたがまだ私にとって少なくとも1回、私は反映されます». まず仕事をしません. そして第二に、それは反対に影響を与えます.
• シェフに尋ねなさい «ほこりに言う» あなたはできる、そして必要とすることができますが、丁寧にそしてしっかりと. もちろん、ファハミーを愛し、自分自身の尊敬を必要とする人たちを容認しないセルフタイマー、グラブズ. しかし、彼自身のほとんどの管理者は、カーペットの上の鋼鉄である貴重な人が、シェフのかかとにキスをしている人のための彼ら自身の意見と尊厳をもっと貴重な人たちにとって非常に適切な人々です。.
• シェフの復讐。 – 最小の汚れた汚れから、彼の評判や単に害を及ぼすことができる世界的な行動への最小の汚染から – 最新のビジネス. まず第一に、あなたの評判はこれに苦しむでしょう. 2番目の履歴書.
• チーフの叫びが傷つけているがまれに（気分による） 耽溺する. 私たちはすべての人々です、私たち全員は欠陥を持っています. ちょっと、そのような気分のための彼の理由は何ですか – 子供が病気に落ちた、家族の問題など. 当然のことながら、これにはほとんど快適ですが、純粋に感情的なものを逃すことができるときに仕事を投げるか歓声に急いで嘲笑されています «ポドルックス» 過去の耳.
• しかし、チーフの叫びがパターンになった場合 （特にそれが州全体に関係しているとき、個人だけではなく） – これは、当局または解雇のための深刻な会話の理由です。.
  
• 矛盾を無効にする最も簡単な方法 – 方法 «笑顔と波». すなわち、あなたの過ちを認識し、うなずいて、近い将来修正することを約束する, «str str» 他の人の感情を持って、仕事を続ける. あなたが正当化しないなら、緊張して守るならば、チーフは早く倒れています.
• 抽象化方法? あなたに笑顔を引き起こすものを上司に想像してみてください. たとえば、足の頭の頭、ヘルメット、サボテンの鍋の手の中にくしゃみをつけてください。. または大規模な広告豪華なホットドッグに入れる. 一般的に、ファンタジーをオンにします. 彼の怒っている間に議長の顔の笑いは克服されるでしょう.
• 沈黙しないで. そのような場合に中立的なフレーズがあります – «はい、私は知っています – 私は考慮に入れなかった», «私が出てくる前に、今私は覚えているでしょう» また «私のための新しい経験 – 知り続けるでしょう».
• 気をつけて. あなたが遅く、明るすぎる化粧や時間内に未完成のために報告されているならば、あなたはあなたの間違いを繰り返すべきではありません.
• 自信を持ってください. ゴシップは決して、シェフ、同僚、そして彼の個人的な人生について議論しないでください。. あなたの権威と評判に取り組みます.
• 自分を乗らないでください, あなたの権利を覚えています. あなたは残業をすることはできません、あなたは侮辱的または定期的な公衆締め付けを手配することを許可されていません – あなたの尊厳感を覚えている. 時々礼儀正しいですが、冷たいrebuffは最高のスレットに行動します. いずれにせよ、彼は鞭打ちのための男の子としてあなたを使うべきことを知っています.
  
• シェフのそのような態度の理由を理解する. これらが本当にあなたの間違いや仕事に対する間違った態度である可能性があります。. 残りの理由は、あなたの場所に並ぶ新しい男、シェフの貧弱な気分である新しい男性です（辞めやすい）. いずれにせよ、魂（Tet-A-TET）の会話は妨げられません. そして、あなたがただ尋ねるという事実を却下しない（一人で） – «そして実際には、私たちのイヴァンペトロヴィヒの頭の先、あなたのための暖かい感情の理由?». 参照： 職場の頭との関係を確立するための10の忠実な方法.