何をすべきか、そして最初の就業日にどのように振る舞うか?
新しい職場で最初の日に行動する方法? 新しい同僚との関係を構築する方法? 道徳的に準備する方法?
最後に、あなたはあなたの夢や少なくともあなたが好きな仕事の仕事を見つけました. 最初の営業日の前に、そして彼についての考えで、ハートビートは高価であり、そのどのために不安が来る. これは当然ですが、私たちはあなたを確実にするために急いでいます – それほど難しいことではありません。.
一般的に、あなたがインタビューから始める必要がある最初の営業日に備えるために、またはあなたが仕事への招待状を受けた瞬間から準備するために. あなたがこれらの段階を尋ねられていない場合、そして必要な質問を指定しなかった場合は、会社に電話をかけるための良い前置詞と、あなたに理解されていない詳細を指定する方法を見つけます.
最初の労働日の前日の準備方法?
仕事のために適切に準備するためにインタビューについて調べる必要があるもの：
- 誰が最初の営業日のオフィスであなたに会います. 誰があなたのキュレーターになり、誰が問い合わせる人に問い合わせるでしょう.
- 開始時と仕事の終わり、就業日のルーチン.
-
ドレスコードと彼は何ですか？.
- はいの場合は、最初の日にあなたと文書を持参する必要がありますか。. 登録のプロセスはどのように組織されますか.
- 作品に使用するコンピュータプログラムを指定します。.
- だから、あなたが必要とするすべてのもので、あなたはすべて整理されたことを学びました. 何を心配するのか? 最後の自由な日にリラックスして自分を作成します 肯定的な設定. 緊張、紛争、経験なしに1日を過ごし、あなたが最初の時間を理解するかどうか、そして同様の暗い考えを理解するのか. あなたの親戚や愛する人の形で休息、あなたの好きな趣味とサポートグループの日をより良い.
夕方から考え出す必要があるのは何ですか：
-
あなたが仕事に行く服を計画し、すぐに準備する。
- 化粧を考える. それは事業を引き起こすべきではありません。
- ハンドバッグを収集し、必要なものや文書をすべて必要にするかどうかを確認してください。
今朝の迷惑な小さなことはあなたに気分を止めません!
- 新鮮に見て休んだ早く寝て寝てください。
- 午前中に、午前中には積極的な方法になります。あなたは穏やかで、同僚に肯定的な印象を与えるために自信を持っている必要があるからです。
-
あなたは通常、最初の労働日にストレスが発生した理由が何であるか知っています。? それは、振る舞うこと、そして自分自身を提出するのが最善の方法です。
- 主なことはあなたが最初に覚えておく必要があるということです：同僚との関係は非常に外交的であるべきです。
- 私たちは皆、初心者の苦痛を見て楽しんでいる人がいることをほとんどどこにいてもらっています。. 私たちの仕事はそれらを多くの理由で多くの理由で与えることです。
- チームとの良好な関係は非常に重要な役割を果たしています。. あなたが密接に見える準備をして、最初の態度はバイアスされることができます. 同僚はまた、あなたが想像しているもの、そして片道で行動する方法や別の方法でも面白いです。.
最初の仕事の時代にあなたから必要とされるもの?
私たちは、私たちのプレートでの感じを感じるために最初の営業日にあなたを助けるのに役立つ便利なヒントのリストを提示し、最大の利益と正の感情を得る。.
- 心配しないで! 心配しないでください. 仕事の初日は常にストレスの状況です。. ただ
集中するようにしてください. メモ帳を運び、詳細をマークしました.
- 丁寧でフレンドリーになる! 同僚との関係では、あなたはフレンドリーな挨拶と丁寧な連絡先を必要とします. 組織に設置されているように、従業員に連絡してください. そのような伝統がいない場合は、名前と父親の名前で挙げられた同僚に連絡するのが良いです。. 姓によって無知に覚えています.
- 同僚の購入! ここでそれを過剰にしないで、課されません. 同僚の成功に喜ぶと彼らの失敗を共感する.
- 個人的な抗陰性を示し、怒らないでください! 誰かがあなたにやって来たら、私はそれが好きではありません、それは見せる価値がない. また、問題や問題についての物語で従業員を出荷しないでください。.
- 職場に留めておく! 他の誰かの職場で文書を表に修正する必要はありません。. 個人交渉のために作業電話を使用しないでください。.
- 他人に注意してください。! 誰かが質問またはアドバイスのためにあなたに宛てられたならば、これを支払う
男注意. あなたが会話に面白いものを見つけられない場合は、少なくとも何かのためにしがみつくようにしてください.
- まっすぐな、賢明ではありません! しきい値から立っていて、すべての才能や知識をすべて表示しないでください. 今日の主なことは、仕事、欲望、そして働く能力、注意力への関心を証明することです。. この段階では、妄想、提案があっても、任意のものを作る必要はありません。.
- つづりと結論を避けようとします! あなたはまだそれが最初にあなたのように見えたかどうかを理解する時間があります. より良い見て、それから始まる質問をする «どうやって».
-
気を付けて! 同僚の仕事を見てください. あなたとの首長で、彼らがお互いにコミュニケーションする方法に注意を払う. あなたがサポートできる助けを求めることができる人を決定するために近い将来やり直してください、そして誰が恐怖であるべきだ.
- ドレスコード. prover «服装は祝われ、そして彼らが護衛する心の中で» あなたの場合は、非常に関連があります. あなたがチームを悩ませたくないならば、それから白いカラスにならないでください. あなたが好きな服のスタイルが何であれ、あなたは採用されたドレスコード規則を守るべきです. 状況ではないドレッシングはあなたがばかげていると不快に感じることを要求しています. あなたの同僚をどのように身に着けるかに注意を払う.
- 厳守する! 雇用契約では、あなたの日モードは明確に指定されています。. ほとんどの場合、すべての従業員が受け入れられたスケジュールを遵守するわけではないことがすぐにお知らせします. 誰か 勤務先, 誰かが前に出る. フリー体制について急な結論をしないでください. 古い従業員に何かが許可されている場合、それは必ずしも新しいもの、つまり、あなたを許可されないでしょう。. 営業日の初めにも夕食と夕食とは遅れないでください。そうしないと、従業員と上司の優れた場所を簡単に失うことができます. まだ遅くなった場合 当局へのあなたの遅れのための最良の説明.
- サポートを探す! 同僚の前向きな姿勢を勝ち取ってみてください. 通常、新しい従業員には、それを事件のコースに紹介し、新たな問題に対応したキュレーターが与えられます。. しかし、ある人が処方されなかった場合、あなたはそれを自分で選ぶ必要があるでしょう. 心配しないでください、どんな会社でも、新しいまたは経験の浅い同僚を助ける準備ができている経験豊富な労働者がいます. 彼らとの通常の関係をすぐに確立するようにしてください。.
- フィードバックを使用してください! 紛争状況を解決しながら上司とのコミュニケーションを始めないでください. しばらくした後、あなたの保護期間の期間に応じて、その結果があなたの仕事に満足しているかどうかの上司を見つける. 彼がいくつかの欠点を見たりコメントをしたりするかどうかを尋ねる. これらの質問を恐れないでください. 上司はあなたが彼の会社でさらに仕事に興味があり、批判を適切に知覚することを理解するでしょう.
- すぐに完璧なことをすぐにしようとしないでください! 落ち着け. 保護観察期間中、華麗な結果はあなたを待っていません。. エラーを防ぐために、新人が作業の詳細を習得し理解する必要がある人には明らかです。.
新年と同僚との行動の規則
今、あなたが新しい同僚とチーフと直接コミュニケーションを遵守しなければならないルールについて話しましょう. すぐにペットを詰め込もうとしないでください チーフの友達.
-
会話中 同僚や上司では、慎重に聞くだけでなく、密接に聞くことも重要です。. いいかげんにしなさい. 彼の方向にやや傾いている対話者を見てください. 会話中：
- 抑制する必要はありませんが、ラックの上にも立っていて、眠ってはいけません、あなたの肩をリラックスさせる、ポーズはリラックスするべきです。
- 胸に手を渡らないでください。
- 長いひげを生じたジョークに伝えないでください。
- 誰かがあなたに話しかけているときにテーブルの上の他の人や物を考慮しないでください。
- 不可解な言葉や言葉でのあなたのスピーチをオーバーフローしないでください.
-
もし、あんたが ポジションによって 部下の仕事を調整します 従業員がその作業を適切に満たしていない場合、あなたは間違いなく紛争または危機の状況に遭遇するでしょう。. 部下との関係を台無しにせずにそのような状況を出るために、いくつかの規則を忘れないでください。
- 彼と一緒に一人でのみ従業員に批判的な、証人とは決してありません。
- 彼自身ではなく、彼の間違いを批判しなさい。
- 本質的に問題、特に話す。
- 批判の目的は、従業員の個人的な品質と自信の破壊の屈辱ではなく、改善されるべきです。.
- もしも 重要なコメント 前方に あなたの住所, それから彼らを静かに知覚する. 批判が正当化されていない場合、あなたはそれを落ち着かせる権利があります.
- 前 同僚の賛辞を作ります, 次のことを忘れないでください。
- 誠実で具体的になる。
- 賛辞は時間とその場所になければなりません。
- 比較しないでください.
-
もしも 褒め言葉 行う あなたへ, それから：
- 笑顔であなたに感謝します。
- まったくままではないでください。 «ああ、あなたは何、なんてナンセンス!»;
- あなたがもっと時間があったならば、彼らができると言ってはいけません。
丁寧で、同僚に敏感です. そのうちの1人が真剣に病気に落ちたら、彼に電話するか訪問する. オフィスにお茶を飲むことが受け入れられている場合は、誕生日の女性お誕生日おめでとうございます。.
アフターワード（最初の営業日が終わった）
英雄的に最初の営業日を経験した後、おそらく頭は情報や印象の豊富さのために回避するでしょう. しかし、無駄にしないでください、もっと耳を傾けて書き留める. そして新しい仕事に対する不快感の状態はみんなで起こり、すぐに通過するでしょう.
したがって、結果として生じる欠陥のために終了しないでください。. 主なことは理解を示すことであり、何かを修正してあなたの仕事を良くすることです。. 最初の営業日に同時にコンピュータ、ゼロックス、ファックス、そして不幸なプリンタでナミロードしたとしても、停止することなく500ページを印刷することを余儀なくされました。. 最後に、間違いは成功へのステップです!
あなたが私たちの記事が好きなら、あなたはこれについての考えを持っています、私たちと共有する! 私たちがあなたの意見を知ることは非常に重要です。!
